+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Могут ли молодого специалиста уволить по статье

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Молодые специалисты, принятые на работу по распределению после окончания ВУЗа или ССУЗа, не всегда оправдывают надежды работодателей, и тогда встает вопрос об их увольнении. Стоит отметить, что такая категория работников дополнительно защищена законодательством, поэтому расторгнуть с ними трудовой договор бывает не так-то просто.

Помощь: Особенности расторжения трудового договора с молодым специалистом по инициативе нанимателя

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно.

Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. Информационно-правовая система Форум Обмен документами. Контакты Войти или Зарегистрироваться. Запомнить на этом компьютере. Главная ИПС Нормативка. Рубрика : Трудовое законодательство Ответов : Валентина tina-dance yandex.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Стрекоза [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Дикки гость ddicky rambler. Александр Георгиевич [e-mail скрыт] Беларусь, Гомель. То, что для гусеницы - конец света, для бабочки - день рождения. Ричард Бах. Олинка [e-mail скрыт] Беларусь, Витебск.

Валентина гость tina-dance yandex. Дикки [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Тат damkovskaya tut. Чем больше человек знает, тем больше он понимает, что знает мало!!!! Порталы для специалистов. Бухгалтеру Экономисту Юристу. Существует ли в вашей компании субординация?

Да, не все имеют право носить желтые и малиновые штаны Есть, но скорее на бумаге Нет Посмотреть результаты. Что важнее для субординации — конкретный документ или этика поведения? И одно, и другое важно Зависит от компании Этика поведения Конкретный документ Посмотреть результаты. Может ли быть дружба руководителя и подчиненного? Да, если это не отражается на работе Нет, иначе сядет на шею Да, но дистанция должна оставаться Посмотреть результаты.

Статистика форума. Посмотреть все. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,91 руб. Тарифная ставка 1-го разряда 41,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб. Индексированная МЗП ,00 руб.

Начисленная средняя зарплата по республике 1 ,80 руб. Начисленная средняя зарплата рабочих и служащих 1 ,80 руб. Вы можете выбрать другой город для информера. Наши виджеты! Контактная информация Блог проекта Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение Размещение рекламы.

Я молодой специалист, работаю в общеобразовательной школе учителем физической культуры. Нас учителей физкультуры постоянно заставляют возить детей на соревнования, дежурить в спортивном зале в выходные и рабочие дни из-за чего мне приходиться отменять мою же работу в этой же школе во второй половине дня танцевальный кружок. Также заставляют дежурить на катке, а точнее на лыжной базе в подвале где ужасно холодно с до в рабочие дни, и с до в выходные дни, хотя Я убеждена, что имею полное право на свободные от работы выходные дни.

У меня трудовой договор подписан на 28 часов учителем физкультуры и 12 часов руководителем танцевальног кружка. Это на мой взгляд совсем немало!!! Я ужасно устаю! На каком основании администрация имеет право распоряжаться свободным временем работника без согласия самого работника?

И когда пытаешься противодействовать этому "гнету" - директор этой школы сразу грозит увольнением! Возникает сразу и другой вопрос о правомочности таких заявлений директора? Может ли директор уволить меня за отказ от данных дежурств и от внеклассной работы вообще?! Тем более, что меня распределили в эту школу! Может быть директор просто нас запугивает?! Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Он вполне может Вас уволить Но на ваш вопрос сложно ответить по той причине, что нет всей информации, так как у вас возможно есть ЛНПА которые регулирую эти вопросы, да и на законодательном уровне очень много документов, регламентирующих работу педагогов и их нагрузку, поэтому помочь вам затруднительно Уволить вас могут только по некоторым пунктам статьи 42 Трудового кодекса: Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях: в ред.

Закона Республики Беларусь от За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 7 появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; п. Это ВСЕ!!!

Чтобы уволить вас по одной из этих статей наниматель должен будет предоставить весьма веские доказательства. Что могу посоветовать Вам.

Сейчас в отношении Вас происходит нарушение трудового законодательства РБ. Собирайте по максимуму документы, которые подтвердят, что все это происходило без Вашего согласия в нарушение гарантий, предусмотренных законодательством. Например, у вас какое-то дежурство в ваш выходной день. Для того, чтобы вас к нему привлечь, наниматель должен вас об этом уведомить и получить ваше согласие. Он этого не делает. Вы расписываетесь в каком-нибудь журнале, отмечаетесь к определенный день и время и т.

На каждый плевок требуйте у своего руководителя письменное подтверждение. Не нарушайте своих непосредственных обязанностей, не опаздывайте и т. Доказать правомерность увольнения по статье непросто. Учите трудовое законодательство и учитесь его использовать. По моему опыту - цитирование пары статей ТК оч даже замечательно рубит все попытки наглой эксплуатации. Ваши подозрения не беспочвенны Вы ему просто ответьте, что до истечения срока отработки по распределению он Вас не имеет права уволить, если Вы будете выполнять то, что прописано в Вашем трудовом договоре Полностью поддерживаю ответ Дикки.

Знакомый молодой специалист, чьи права в том числе многочисленными дежурствами и т. Уволить вас за то,что вы отказываетесь дежурить в "свободное от основной работы время" ваш наниматель точно не сможет. У нас ведь как делает директор. Печатается куча приказов об организации дежурств в том числе и на катке, о проведении тех же мероприятий, спортландий и об сопровождении учащихся на соревнования что я считаю вообще полным бредом - столько учителей в школе, у каждого ребенка есть родители - а все сваливают на учителей физкультуры.

После того как приказ отпечатан с внесенными фамилиями учителей физкультуры - секретарь, не дожидаясь долго, начинает бегать за нами по школе и требовать подписать эти приказы. Я отказалась как-то подписать приказ.

Ко мне прилетает директор и кричит, что меня лишат премии и лишают на самом деле , кричит, чтобы я искала другое место работы, мол " я вас уволю" и прочее. Это разве нормально?! Валентина, скажите - какого размера у Вас премия??? Она стоит того, чтобы ради нее впахивать день и ночь??? Просто разделите свою премию на количество часов переработки и посчитайте - сколько у Вас выходит за час.

Насчет "я уволю" - фактически, он может уволить вас по своей инициативе только в случае систематического невыполнения Вами должностных обязанностей что надо ДОКАЗАТЬ , прогула всегда отмечайтесь в рабочее время в каких тока можно бумажках, вовремя заполняйте журнал и т. Сейчас Вы на эмоциях. Да, то, что с Вами происходит ненормально, никто не спорит. У Вас для этого есть все инструменты - их Вам дало законодательство. Спасибо всем, кто откликнулся и помог советом!

Мне правда стало немного легче! Однако по своему вопросу я выслушала и другие мнения: что у нас в стране законодательство только на бумаге, что даже кристально чистого и честного, но неугодного работника найдут за что уволить путем подставы А дежусртва на катках типа придумал никто иной как самый главный "хоккеист" страны я думаю вы понимаете о ком я говорю , и что Я на таком уровне не смогу отстоять свою позицию и свое право.

Потому что произвол как был у наст в стране, так и остается

Увольнение молодого специалиста

Конституция Республики Беларусь гарантирует гражданам право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека. Для молодых специалистов наряду с установленными общими правовыми гарантиями для всех граждан предусмотрены дополнительные гарантии, определенные специальными нормативными актами. С целью недопущения возможных нарушений прав данной категории граждан законом установлены дополнительные гарантии охраны права на труд при расторжении трудового договора с молодым специалистом по инициативе нанимателя:. Действующее законодательство устанавливает также ряд гарантий, в т. Так, запрещено расторжение трудового договора по инициативе нанимателя в период временной нетрудоспособности работника за исключением п. Недопустимо расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с работником, который находится в отпуске, за исключением случаев полной ликвидации организации.

Порядок увольнения молодого специалиста по собственному желанию

В настоящее время законодательство РБ жестко регулирует отношения между молодыми специалистами, нанимателями и государством в лице государственных учреждений образования. Ранее по отношению к молодым специалистам, не прибывшим к месту работы, уволенным или переведенным до истечения срока работы по распределению к другому нанимателю, закон предусматривал одно негативное последствие. Нанимателям независимо от форм собственности запрещалось принимать на работу выпускников без свидетельства о направлении на работу или без справки о самостоятельном трудоустройстве на протяжении одного года после получения профессионально-технического образования и двух лет - после получения среднего специального или высшего образования.

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры Подскажите, можно ли восстановить право собственности на земельный участок после отказа от него?

Сегодня многие отрасли экономики испытывают дефицит кадров, поэтому руководители предприятий и организаций стараются привлечь на работу молодых специалистов.

Основания увольнения молодых специалистов предусмотрены Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование далее — Положение и трудового законодательства. Увольнение молодого специалиста. Согласно Положению, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих служащих или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью направлением специальности, специализацией и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается. Исключения перечислены в Положении.

Вход на сайт

В России катастрофически не хватает молодых специалистов в некоторых областях науки и в некоторых профессиях. Чтобы привлечь молодых людей, было разработано несколько мотивирующих норм. Как можно уволить работника, который имеет такой статус?

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Помощь: Последствия увольнения молодого специалиста

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 32 пользователя. В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Необходимо найти возможность задать вопрос юристу онлайн круглосуточно. Сделать это можно совсем легко, обратившись к квалифицированным юристам с помощью данной формы.

Для того, чтобы задать вопрос, необходимо заполнить форму на сайте, чтобы заказать обратный звонок. Ответ можно получить в любое удобное время, указанное в специальном поле. Если требуется онлайн консультация юриста без телефона, нужно заполнить форму "Бесплатная консультация с юристом". Чаще всего ответ вы получите в течение нескольких минут.

Основные нюансы процедуры увольнения молодого специалиста. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены Но сразу же после получения диплома они могут успеть ещё и поработать.

Если открыть архивы на это, то придётся открывать на всё. Именно это и боится нынешнее руководство.

Мероприятие продлится с 10:00 до 13:00 в Министерстве юстиции (ул. Плеханова, 42, актовый зал).

Вы получите детальные разъяснения по всем нормам законодательства, как в письменной, так и в устной форме. Юридическая консультация бесплатно предоставляется всем клиентам нашего Научно-технического центра, обратившимся за юридической помощью или квалифицированной бухгалтерской поддержкой.

To return focus to the editor press Escape or use one of the buttons. Press Backspace or Escape to undo. Press Escape or the Undo button to undo.

Компания основана в 2003 году. В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Олимпиада

    Вы не правы...конкретно не правы

  2. smaletantor

    Фигурки кульные))))))

  3. Ганна

    ням-ням

  4. Кондратий

    Какая трогательные фраза :)

  5. Полина

    Мне как всегда ничего не понравилось, однообразно и скучно.