+7 (499) 653-60-72 Доб. 817Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 419Федеральный номер

Сроки предоставления объяснительной по трудовому кодексу

ЗАДАТЬ ВОПРОС

Сроки предоставления объяснительной по трудовому кодексу

Если работник не выполнил свои обязанности, по статье ТК РФ, его начальник должен потребовать у него объяснение причин этому. Требование объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме. В законе отсутствует норма, которая бы прописала форму запроса. Для работодателей лучше, чтобы запрос оформлялся в письменном виде.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В жизни каждого человека возникают ситуации, когда он может опоздать на работу или не выйти на нее в силу каких-либо обстоятельств, которые могут быть уважительными или неуважительными и работодатель затребует объяснений по поводу допущенных правонарушений трудовой дисциплины письменно. Объяснительная записка в делопроизводстве является официальным документом, которая разъясняет причины совершенного проступка по нарушению трудовой дисциплины, повлекшего к наложению сотруднику меры наказания.

Объяснительная от работника

Уважаемая Ольга. Нахождение на больничном во всех случаях является уважительной причиной пропуска любых сроков. До применения дисциплинарного взыскания работодателем должна быть соблюдена процедура установленная ст. Если я правильно поняла, то в вашем случае: Работник совершил дисциплинарный проступок, вы Срок дачи объяснений в течение двух рабочих дней Если так то.

В вашем случае срок для наложения дисциплинарного взыскания увеличится, на период нетрудоспособности работника. Когда он выйдет на работу, напомните ему о необходимости дачи объяснений, можите написать поврорное уведомление обязательно укажите например, повторно просим Вас предоставить объяснения по факту дисциплинарного проступка совершенного Согласие на обработку персональных данных.

Политика обработки персональных данных. Консультация юристов. Задать вопрос юристам Заказать документ Искать ответы Каталог юристов. Вопросы и заказы. Трудовое право. Ищите ответ? Задайте вопрос юристам! Задать вопрос. Автор вопроса - Ольга. Сдвигается ли срок предоставления работником объяснительной, в случае если в течении положенных 2 рабочих дней работник не предоставляет, ссылаясь на больничный Пример: уведомление выдано 2.

Трудовое право Пермь Пожаловаться модератору. Зубков Сергей Васильевич Мой ответ - Ваш отзыв. Вострова Наталья Владимировна Если не даст объяснения составляйте акт и применяйте дисциплинарное взыскание.

Задайте свой вопрос юристам. Похожие вопросы. Меня уволили в связи с выходом работника на работу хотя я находилась в отпуске по беременности и родам Расчет и зарплата при увольнении Входит ли компенсация отпуска при увольнении и материальная помощь в МРОТ?

Еще вопросы. Полезные статьи. Страхование жизни сотрудников от несчастных случаев Пенсия по инвалидности и работа Как вовремя оформить пенсию по инвалидности. Юридические консультации.

Срок действия объяснительной записки

Уважаемая Ольга. Нахождение на больничном во всех случаях является уважительной причиной пропуска любых сроков. До применения дисциплинарного взыскания работодателем должна быть соблюдена процедура установленная ст. Если я правильно поняла, то в вашем случае: Работник совершил дисциплинарный проступок, вы Срок дачи объяснений в течение двух рабочих дней Если так то. В вашем случае срок для наложения дисциплинарного взыскания увеличится, на период нетрудоспособности работника.

Объяснительная по факту нарушения трудовой дисциплины (прогул)

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок применения дисциплинарных взысканий. ТК РФ Статья Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. В целях применения ч. Срок представления письменных объяснений подлежит исчислению в рабочих днях начиная со следующего дня после уведомления работника о необходимости дачи объяснений. Акт о непредставлении объяснений по факту совершенного дисциплинарного поступка может быть составлен в любой день по истечении срока, установленного для дачи объяснений, независимо от того, является этот день рабочим для работника или нет.

При различных нарушениях со стороны работника, по статье ТК РФ, начальник обязан потребовать у него объяснение. Запрос объяснительной записки может быть в устной или в письменной форме.

Обязанность работодателя затребовать от работника письменное объяснение в связи с совершенным дисциплинарным проступком определяется законом как неотъемлемая составная часть процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Почему же законодатель придает столь важное значение этому документу? Прежде всего, объяснение призвано способствовать установлению истины.

Можно ли не писать объяснительную на работе

Работаю в ООО на протяжении 5 лет и за это время у меня накопилось 3 объяснительных. Есть ли какой то срок давности объяснительных? Моё новое начальстро просто решило оперировать тем, что в следующий раз она меня уволит. Какой срок действия у объяснительной записки?

В жизни каждого человека возникают ситуации, когда он может опоздать на работу или не выйти на нее в силу каких-либо обстоятельств, которые могут быть уважительными или неуважительными и работодатель затребует объяснений по поводу допущенных правонарушений трудовой дисциплины письменно. Объяснительная записка в делопроизводстве является официальным документом, которая разъясняет причины совершенного проступка по нарушению трудовой дисциплины, повлекшего к наложению сотруднику меры наказания. Она условно подразделяется на записки оправдательного и пояснительного характера.

Объяснительной трудовой кодекс

Предыдущая статья: Должностная инструкция ведущего инженера. Следующая статья: Cлужебная записка на оплату такси образец. В жизни каждого человека возникают ситуации, когда он может опоздать на работу или не выйти на нее в силу каких-либо обстоятельств, которые могут быть уважительными или неуважительными и работодатель затребует объяснений по поводу допущенных правонарушений трудовой дисциплины письменно. Дорогие читатели!

Письменное объяснение работника – важный документ при применении дисциплинарного взыскания

Преимуществами передачи информации онлайн являются следующие моменты: не приходится затрачивать время на поиск специалиста в реальном времени (записываться на прием к адвокатам, осуществлять выбор в зависимости от компетентности и грамотности юриста); удобство в общении; бесплатность услуг (экономия денежных средств); доступность получения сведений (специалист ориентирован на детальное объяснение основных проблемных моментов, раскрытие смысла рекомендуемых к реализации действий по урегулированию конфликтов); Таким образом, главной гарантией качественного оказания юридической помощи, является ориентир специалистов на конструктивное решение проблем граждан.

Юридическая помощь: бесплатная услуга У любого человека, который привык конструктивно решать свои проблемы, случались в жизни ситуации, когда необходим совет, помощь юриста или адвоката. Какие вопросы юридического характера решаются в режиме онлайн.

При этом срок представления Федерации Трудового кодекса.

В документе обязательно указывают:Отдельным пунктом описывают обстоятельства ДТП с корректным употреблением терминов для обозначения маневров автомобиля. Дополняют протокол сведениями о фото- и видеосъемке. Каждый из участников должен направить европротокол своему страховщику в течение 5 дней после ДТП. К ремонту автомобиля нельзя приступать до проведения экспертного осмотра, который должен состояться в течение 15 дней после аварии.

Я прошел стажировку на участкового полномоченного, после чего меня поставили на должность, но нет формы и спецжетона, я могу уже выписывать протоколы. Я мать ребенка инвалида, ребенку 4,5 года, зарегистрированы постоянно в Ивановской обл, Жуковском находимся по временной в местной соц. Хотели обналичить материнский капитал на строительство дома.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ. РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 119234, г.

Скажите пожалуйста, является ли время работы снегоуборочной машины ее основным потребительским свойством как товара. Относится ли снегоуборочная машина к бытовым товарам, а не к коммунальному оборудованию.

В октябре 2012 г был лишен ВУ по ст. Был представлен к увольнению из ВС РФ (не смог доказать, что не пил…). В марте 2015 г.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. innatagor

    Вот спасибо. Действительно проморгал. Сейчас исправимся

  2. Милана

    бред одним словом

  3. Евдокия

    Очень было интересно читать, спасибо!